Compañeros del Banco Itaú buenos dias, nos postulamos con el compañero Bernardo cómo suplente y yo como principal para el Comité de Convivencia Laboral 2022 -2024 quedamos en la plancha 5 contamos con su apoyo a nivel nacional...
Las planchas para la elección al Comité de Convivencia, las elecciones se realizarán el martes 29 de marzo de 2022 de 8:00 am a 4:00 pm.
PROGRAMACIÓN COMITÉ AUXILIO HIJO UNIVERSITARIO
Las fechas en las que se llevarán a cabo los comités para educación hijo universitario y las fechas de recepción tanto por mi ZONA como en el buzón CORRESPONDENCIA GER ATENCION Y SERVICIOS TH geratencionsth@bancopopular.com.co serán las siguientes:
Fecha de recepción febrero 25 de 2022
Fecha de comité: marzo 10 de 2022
Fecha de pago: marzo 29 de 2022
Fecha de recepción agosto 31 de 2022
Fecha de comité: septiembre 15 de 2022
Fecha de pago: septiembre 29 de 2022
Se definieron las siguientes fechas para comité de Vivienda banco Popular asi:
DECRETO 2644 DE 1994
(noviembre 29)
Diario Oficial No. 41.620, del 30 de noviembre de 1994
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en artículo 189, numeral 11 de la Constitución Política, el numeral 2o., del artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo, y los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993,
DECRETA:
ARTICULO 1o. TABLA DE EQUIVALENCIAS. Se adopta la siguiente Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Unico de Calificación de Invalidez:
| PORCENTAJE DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL | MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN |
| 49 | 24 |
| 48 | 23,5 |
| 47 | 23 |
| 46 | 22,5 |
| 45 | 22 |
| 44 | 21,5 |
| 43 | 21 |
| 42 | 20,5 |
| 41 | 20 |
| 40 | 19,5 |
| 39 | 19 |
| 38 | 18,5 |
| 37 | 18 |
| 36 | 17,5 |
| 35 | 17 |
| 34 | 16,5 |
| 33 | 16 |
| 32 | 15,5 |
| 31 | 15 |
| 30 | 14,5 |
| 29 | 14 |
| 28 | 13,5 |
| 27 | 13 |
| 26 | 12,5 |
| 25 | 12 |
| 24 | 11,5 |
| 23 | 11 |
| 22 | 10,5 |
| 21 | 10 |
| 20 | 9,5 |
| 19 | 9 |
| 18 | 8,5 |
| 17 | 8 |
| 16 | 7,5 |
| 15 | 7 |
| 14 | 6,5 |
| 13 | 6 |
| 12 | 5,5 |
| 11 | 5 |
| 10 | 4,5 |
| 9 | 4 |
| 8 | 3,5 |
| 7 | 3 |
| 6 | 2,5 |
| 5 | 2 |
ARTICULO 2o. VIGENCIA. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
Publíquese y Cúmplase
Dado en Santafé de Bogotá. D.C. a los 29 nov. 1994
Ministra de Trabajo y Seguridad Social,
MARIA SOL NAVIA VELASCO.
Ministro de Salud,
ALONSO GOMEZ DUQUE.
Todos tenemos un compañero así, y si no lo tienes, tu lo eres. Estos consejos te ayudaran a mantener una relación armoniosa con él o ella.
| En nuestra vida laboral nos encontraremos con diferentes joyitas de personas. Aunque no nos percatemos, nosotros también seremos alguna para otros compañeros. Entre ese tipo de colega que no puede faltar en ningún centro de trabajo, tenemos a quien actúa como si fuera el jefe, en inglés se les dice “bossy”, en español podemos decirle mandón. Forma parte de cualquier trabajo, tanto así que, si no ubicas a uno en tu centro de trabajo, quizá lo seas tú. Este compañero puede tener mucha antigüedad o ser recién contratado, pareciera que el ser mandón y controlador forma parte de su personalidad, le gusta ser el centro de atención y tratar de “corregir” los errores de otros, suele tener además un aire de envidia e hipocresía que lo vuelven muy difícil de soportar. Son fáciles de identificar, porque desde acciones pequeñas dejan entrever su personalidad mandona, ya que empezarán con peticiones pequeñas y que parecen razonables, hasta exigencias que carecen de sentido, como dar instrucciones a sus compañeros, o incluso tener quién le traiga su café. El ambiente laboral puede ponerse tenso cuando hay una persona así, y cuando hay otra decidida a ponerlo en su lugar. Traemos para nuestros lectores algunos consejos de lo que se puede hacer para tener un clima laboral agradable, porque al final, todos tenemos nuestros aspectos negativos, pero formamos parte de un mismo equipo. ¿Qué hacer con un compañero de trabajo que se cree jefe ?
Empecemos por marcar límites, y que cada persona sepa con exactitud cuáles son sus tareas y responsabilidades, se debe definir de manera clara cada rol, para que así no haya ninguna duda respecto a las cadenas de mando. |
Si se identifica de inmediato al mandón, lo mejor es que el jefe sea quien le explique por qué no es correcta su forma de actuar. Es mejor que se trate del jefe directo quien se lo explique, a través de un diálogo, para evitar que se generen hostilidades entre todos los integrantes del equipo.
Nada potencia más a un mandón, que una persona que no le pone límites. Hay que evitar acceder a sus peticiones, porque esto puede engrandecerlo y hacer que sea todavía más mandón. Si hay alguien en tu grupo a quien le falte la firmeza de detenerlo, apóyalo a no ser controlado.
Ser controlador o mandón puede formar parte de la personalidad y ser una acción pocas veces consciente, si se entabla un canal de comunicación armónico, es posible solucionar estos conflictos de manera civilizada y sin generar hostilidades o rencores.
Se definieron las siguientes fechas para comité de Vivienda banco Popular asi:
