Se logra acuerdo convención Colectiva en el Banco Popular.
13de Noviembre de 2020.
Muchas Gracias por el apoyo y el respaldo de todos los trabajadores en este proceso de negociación.
Acuerdo Convención Colectiva en el Banco Popular 2021 - 2023
viernes, 13 de noviembre de 2020
jueves, 5 de noviembre de 2020
El trabajo en casa, un vacío legal para el acoso laboral.
Maltrato laboral, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad, son algunas de las constantes que han denunciado los colombianos durante la pandemia.
Parte de los efectos de la pandemia es que el teletrabajo se ha convertido en, prácticamente, la única opción para muchos empleados en el país. Pero con esta modalidad también se ha aumentado la carga laboral, las llamadas a altas horas de la noche, los horarios se han extendido y muchos colaboradores de empresas han denunciado que se sienten sofocados, estresados y hasta acosados laboralmente.
Pero ¿cómo identificar si se trata de acoso laboral? Y ¿cómo denunciar? El Ministerio de Trabajo, a través de su página web, explicó que el acoso laboral puede ser entendido como “toda presión que siente algún empleado por parte de un empleador, superior jerárquico o algún compañero de trabajo”, misma definición que se usó para crear la Ley 1010 del 2006 donde se explica a los trabajadores qué hacer en caso de sentirse acosados por parte de sus superiores.
Según el Ministerio de Trabajo, en los últimos meses han aumentado las denuncias por persecución laboral, pues los empleados aseguran que los empleadores han usado la pandemia para aumentar las cargas laborales. Según la comunicación de la entidad, “la persecución laboral puede manifestarse mediante de una descalificación, carga excesiva de trabajo, cambios permanentes de horario, o cualquier cosa que pueda producir una desmotivación laboral hacía el empleado”.
La dificultad con el trabajo en casa es que hay un vacío legal pues, ni los entes de control, ni las empresas estaban preparadas para el teletrabajo. Por ende, la ley colombiana no especifica cómo deben actuar los jefes, ni los empleados en esta modalidad laboral. Según el Ministerio de Trabajo, el empleado no sabe ni siquiera a qué hora debe contestar el teléfono, cuando deben llamarlo sus jefes, sus horarios de descanso y demás, por eso, las denuncias de acoso se han hecho más difíciles de abordar en esta época.
Sin embargo, la entidad dejó claro que para poder dar solución y/o respuesta a las denuncias, es necesario que los empleados hablen sobre la situación que están viviendo, por eso el Ministerio del Trabajo tiene abiertos sus canales de atención para atender todo tipo de denuncias de acoso laboral.
Maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral e inequidad laboral, entorpecimiento laboral, desprotección laboral y acoso sexual.
En primer lugar es importante denunciar cualquier tipo de maltrato, acoso , persecusion o discriminacion con la Organizacion Sindical UNEB, contactenos.
Ante el ministerio de trabajo estan habilitadas las líneas telefónicas, en Bogotá (57-1) 3 77 99 99 Opción 2 y la línea nacional gratuita 018000 112518. Además, a través de la página web www.mintrabajo.gov.co se podrá radicar cualquier denuncia y también agendar una cita con un asesor del Ministerio. Las personerías municipales y las inspecciones de Policía también están preparadas para recibir a los ciudadanos que quieran hablar sobre acoso laboral.
martes, 27 de octubre de 2020
Un Banco que goza de excelente Salud Financiera.
La Union Nacional de Empleados Bancarios, presenta unos datos, resultado del analisis financiero realizado por el profesor de ciencias economicas de la Universidad Nacional Jairo Orlando Villabona, el cual nos resume la Situacion Finaciera del Banco Popular, en el marco de esta negociación del pliego de peticiones.
martes, 20 de octubre de 2020
Informe Negociación Banco Popular
INFORME COMISIÓN NEGOCIADORA PLIEGO DE PETICIONES TRABAJADORES
BANCO POPULAR
22 de Octubre de 2020
La Minga
La palabra minga viene del quechua (mink’a) que era como ciertas comunidades andinas llamaban al trabajo agrícola colectivo a beneficio general de la tribu.
La minga que comenzó a movilizarse desde Cali hacia Bogotá, está conformada por indígenas de los departamentos de Nariño, Cauca, Huila, Valle y Caldas y Putumayo.
La motivación principal de la movilización es el respeto a la vida y el reconocimiento de las poblaciones indígenas. Según la Organización Nacional Indígena de Colombia (ONIC), en el país hay 102 pueblos indígenas, pero el Gobierno solo reconoce 87.
Cada vez son más las voces que afirman que actualmente no se respeta la vida de los colombianos, principalmente la de la población aborigen y la de líderes sociales. Por esta razón la minga busca reunirse con el presidente Iván Duque para llegar a un acuerdo y, así, se garantice el respeto por la vida.
La minga también quiere que el gobierno desista del ‘fracking’, que se combata la corrupción, que se establezcan diálogos con el Eln y se respeten los acuerdos de La Habana, además también protesta para que se incluya una reforma agraria integral y haya garantías para la protesta social.
La UNEB - apoya la movilizacion de la minga indigena y el paro del 21 de Octubre.
Video Negociacion Pliego de Peticiones -Banco Popular
Video de la Unión Nacional de empleados Bancarios - UNEB sobre información importante del avance de la negociación de nuestro pliego de peticiones - Banco Popular.
martes, 6 de octubre de 2020
Pliego de peticiones Banco Popular 2020
La Union Nacional de Empleados Bancarios UNEB - Presenta su pliego de peticiones al banco popular el 7 de octubre de 2020.
La historia de la humanidad, es de violencia, desigualdad, muerte, tiranía, epidemias, egoísmo; igualmente ha sacado a los hombres grandes valores de solidaridad, heroísmo, fraternidad, defensa de los más débiles. Hoy la historia nos pone nuevamente en una coyuntura excepcional, una pandemia que ha desnudado lo mejor y lo peor de la humanidad. Los empleados de la salud, los campesinos, los trabajadores hemos demostrado que nuestro TRABAJO ES NECESARIO.
Los banqueros, los grandes empresarios, sus gobiernos títeres y su clase política de bolsillo; develan su carácter parasitario: se demostró que necesitan del trabajo y nuestro consumo para hacerse billonarios con el sudor y la pobreza de las inmensas mayorías.
Luis Carlos Sarmiento Angulo en medio de la crisis, sigue engordando sus inmensas ganancias apoyado en nuestro trabajo, desde el día uno de la cuarentena y con la generosidad ya conocida del gobierno Duque, que se sigue comportando como un Robin Hood al revés: generoso con los poderosos e indolente y tacaño con los más necesitados.
Con base en ello la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS” UNEB” representante de los trabajadores del Banco Popular, estamos convencidos y con la autoridad moral que nos asiste, debemos exigir la firma de una buena convención colectiva. Cada hijo, cada familia espera de ti el compromiso en la defensa de un mejor futuro. Contamos contigo, cuentan
contigo. LUCHAMOS TODOS, AVANZAMOS JUNTOS:
Para Descargar (Clic aca) PLIEGO DE PETICIONES BANCO POPULAR 2020
lunes, 21 de septiembre de 2020
Videos Pliego Peticiones Banco Popular
VIDEO 5
VIDEO 6
VIDEO 7
VIDEO 8
Concurso Virtual - UNEB
Que tanto sabes de tu convencion Colectiva de trabajo.....
Ingresa, registrate y Gana....
https://unebapp.com/concursovirtual/
miércoles, 12 de agosto de 2020
Videos Uneb - Convencion Colectiva 2020
Los invitamos a Observar los videos realizados por la Union Nacional de empleados Bancarios Uneb, que de manera breve harán un repaso por nuestras raíces. De dónde venimos, que somos y hacia donde vamos. Construyendo el futuro, regresaremos al pasado para consolidar nuestro presente.
Convencion Colectiva Banco Popular 2020
Video1
Video 2
Video 3
miércoles, 10 de junio de 2020
Gestion Uneb - Marzo - Mayo 2020
Video de la Gestión realizada por la UNEB entre Marzo y Mayo de 2020.
jueves, 21 de mayo de 2020
Uneb - En emisión Noticias Canal Uno
En la emision del noticiero Canal uno, la Union Nacional de empleados bancarios planteó la realidad que viven los trabajadores bancarios del pais en medio de la pandemia y denunció que el banco BBVA ordenó a sus empelados atender a clientes, cumplieran o no con las medidas de bioseguridad indicadas por el gobierno Nacional y la organización mundial de la salud.
Vea la emision del noticiero en el siguiente enlace.
sábado, 16 de mayo de 2020
Boletin Banco Popular.
Boletin. - UNEB- Comite Nacional de Empresa Banco popular - Mayo 2020.
lunes, 11 de mayo de 2020
EL TELETRABAJO, EL TRABAJO MÓVIL Y EL TRABAJO EN CASA.
En esta emergencia que atravesamos por la pandemia de COVID-19 se ha hablado del teletrabajo frecuentemente pero no se hace claridad sobre lo que significa y adicionalmente se confunde con otros tipos de trabajo remoto como lo son el trabajo en casa y el trabajo móvil, acá estableceremos sus diferencias, sus características y las desventajas especialmente para los trabajadores del sector financiero en Colombia.
TRABAJO EN CASA
La modalidad denominada trabajo en casa o home Office no está regulada en la legislación laboral colombiana, y a diferencia del teletrabajo, no es una modalidad contractual, ya que no implica una modificación del lugar de trabajo, y generalmente es manejado dentro de las empresas como un beneficio extralegal de bienestar social y ocasional.
§ No es necesaria la presencia física del trabajador en las instalaciones de la compañía.
§ Estos empleados deben contar con las condiciones de igualdad de trato y derechos laborales que los trabajadores presenciales.
§ La empresa debe suministrar las herramientas de trabajo.
§ El lugar de prestación de los servicios debe verificarse por parte del empleador, sin que se requiera de un estudio previo por parte de la ARL.
§ Se deberá reportar de manera previa a la ARL que el trabajador prestará sus servicios por fuera de las instalaciones de la compañía, indicando la dirección y fecha que corresponda. Esa información es necesaria para determinar el riesgo y definir el origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
§ Finalmente, el trabajo en casa debe pactarse por escrito, dejando claras las condiciones de trabajo.
Esta modalidad ha sido adoptada por la mayoría de entidades bancarias, especialmente con los trabajadores de áreas administrativas y personas en estado de vulnerabilidad durante la emergencia, para ello las entidades simplemente se valen de los recursos informáticos propiedad de los trabajadores, básicamente se emplea un computador, una línea telefónica fija y/o móvil y el servicio de conexión a internet de su hogar, con el fin de intercambiar documentos vía correos electrónicos etc. Dicha práctica no se ajusta a la norma ya que debe ser el empleador quien suministre todas las herramientas requeridas para el desempeño de las labores de los trabajadores, adicionalmente se debe informar de la novedad a la Administradora de riesgos laborales ARL.
TELETRABAJO
El teletrabajo se define como una modalidad o forma de organización laboral que permite al trabajador desarrollar sus actividades en lugares distintos a las instalaciones físicas del su empleador, utilizando tecnologías de la información como Internet. Se consagrada en la Ley 1221 del 2008 y reglamentada por el Decreto 0884 del 2012, que se basa en la ejecución de funciones con apoyo de tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Sus características son las siguientes:
§ Los teletrabajadores deben contar con las mismas condiciones laborales y derechos de los trabajadores presenciales.
§ La empresa ha de suministrarles las herramientas necesarias al trabajador para ejecutar sus funciones, como silla ergonómica, computador portátil y línea telefónica.
§ El lugar destinado al teletrabajo debe ser verificado por el empleador, con asesoría de la administradora de riesgos laborales (ARL).
§ Los teletrabajadores en relación de dependencia deben ser afiliados por el empleador al sistema de seguridad social, salud, pensiones y riesgos profesionales, así como a las cajas de compensación familiar.
§ Se les debe incluir también en el programa de seguridad y salud en el trabajo y permitirles que participen en las actividades del mismo.
§ La remuneración debe respetar el mínimo vital.
§ Deberán recibir capacitaciones, inducciones y reinducciones.
§ Podrán ejercer plenamente su derecho de asociación.
§ Cuentan con fuero de maternidad y sindical y acceso a todas las demás prerrogativas como trabajador.
§ Los empleadores deben proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, conexiones, programas, valor de la energía y desplazamientos ordenados por ellos para el desempeño de sus funciones.
§ Por otra parte, a los teletrabajadores no les serán aplicables las disposiciones sobre jornada máxima legal, horas extras y trabajo nocturno. No obstante, eso no implica que puedan ser sometidos a cargas de trabajo excesivas.
§ En virtud de lo dispuesto por la Ley 1221 del 2008 y el Decreto 884 del 2012, para poder implementar la modalidad del teletrabajo dentro de la empresa es necesario que de forma previa se incluya un capítulo especial sobre el tema en el reglamento interno de trabajo, se firme otrosí al contrato de trabajo y hacer el reporte a la ARL.
§ La administradora de riesgos laborales debe participar activamente inspeccionando el sitio de trabajo y los riesgos que podrían causarse para especificar las actividades preventivas.
§ Por último, es indispensable que, de elegir esta modalidad de trabajo, la empresa ponga en conocimiento del Ministerio del Trabajo la situación.
TRABAJO MÓVIL
El artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 habla del trabajo móvil como otra forma de teletrabajo que pueden implementar los empleadores. Los trabajadores Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de labor establecido.
Las características de esta modalidad son:
§ Los trabajadores utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina.
§ La empresa debe suministrarles las herramientas de trabajo, como smartphone, iPad, tableta y plan de datos, entre otros.
§ Como modalidad de teletrabajo que es, se deberán cumplir con los requisitos contemplados en la Ley 1221 del 2008 y el Decreto 884 del 2012.
§ Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el solo hecho de realizar ocasionalmente su labor de asalariado en su domicilio o en un lugar distinto a los locales de trabajo del empleador.
Es preciso informar a los trabajadores que posiblemente las entidades financieras que aun no han implementado el teletrabajo como el Banco Popular a diferencia de Bancolombia, adopten este tipo de contratación incentivados por las grandes ventajas que representan para los empleadores y persuadan al trabajador a tomar la decisión de teletrabajo, sin que este pueda evaluar las claras desventajas y riesgos para su estabilidad.
DESVENTAJAS Y RIESGOS DEL TRABAJO EN CASA, TELETRABAJO Y TRABAJO MOVIL
§ Es necesario el cambio de contrato y seguramente implementaran formas de medición de productividad.
§ El cumplimiento de metas y productividad podrá ser causal de despido con justa casusa.
§ El trabajador se expone a un alto riesgo de exceder la jornada laboral por el cumplimiento de metas y productividad.
§ No se reconocerá el auxilio de Transporte, en los casos de teletrabajo y trabajo en casa.
Se expondrá el trabajador a los siguientes riesgos.
§ Riesgos Psicosociales producto del estrés laboral.
§ Aislamiento social, deterioro de relaciones interpersonales.
§ Trastornos musculo-esqueléticos.
§ Fatiga Visual, por estar continuamente en frente de un monitor.
§ Estrés por cumplimiento de metas y productividad.
§ Problemas musculares.
§ Adicción al trabajo.
§ El teletrabajador móvil se expone al riesgo de atraco al estar continuamente en la calle.
sábado, 2 de mayo de 2020
Somos la Fuerza del Trabajo- Video UNEB
Somos la fuerza del trabajo...
Te invitamos a ver esl siguiente video de la Union Nacional de Empelados Bancarios UNEB-
Trabajadores Colombianos unidos por la Salud, la Vida, la Estabilidad en el empleo y un nuevo proyecto de pais.
Por la vida y el Trabajo Uneb Si vale la pena.... Afiliate...
Fuente: UNEB https://youtu.be/dTGfclvdHIk
1° de Mayo - Fuerza Social Activa (FSA) - UNEB
Un video en conmemoracion del dia de los trabajadores 1 de mayo
Fuerza Social Activa - FSA
UNEB
Comisión:
OSCAR FERNANDO CASTRO GALVIS
ORLANDO ARCILA CARREÑO
INGRID JEANETH CUBILLOS OSPINA
JOHAN RODRIGUEZ
JUAN MANUEL GONZALEZ
viernes, 1 de mayo de 2020
Reunion Comite de Empresa y Banco Popular - Emergencia COVID-19
Compañeros Buenos días,
Reciban un fraternal saludo, esperamos que todos se encuentren muy bien con sus familias en estos momentos de dificultades e incertidumbre frente a la propagación del virus COVID-19. Queremos informarles sobre la reunión realizada el 29 de abril de 2020 entre el Comité Nacional de empresa – UNEB y la Dirección del Banco Popular, en donde se tocaron varios temas con relación a la emergencia que vive el país, sobre las medidas adoptadas por el Banco y la actuación por parte de mandos medios en diferentes áreas y oficinas a nivel nacional.
Jornada Laboral.
El banco ha optado en diferentes áreas administrativas por enviar a los trabajadores a realizar sus labores desde su casa, situación que ha expuestos a extensas jornadas laborales, teniendo que estar disponible a cualquier hora del día para cumplir con las tareas asignadas. Algunos mandos medios han aprovechado esta situación para exceder los limites establecidos de la jornada laboral, incluso obligando a los trabajadores a realizar labores en las noches y fines de semana. Si bien los trabajadores están en disposición de adaptarse a las disposiciones adoptadas por la emergencia, debemos ser enfáticos en el cumplimiento de la jornada laboral establecida en la convención colectiva de trabajo.
En las oficinas de atención al público la medida adoptada es de abrir de 8:00a.m. a 1:00p.m. sin hora de almuerzo. sin embargo, la salida de la oficina se está realizando hacia las 3:00 p.m. aproximadamente, debido a la atención de clientes y usuarios que quedan dentro de la oficina después del cierre y el respectivo cuadre. Algunas oficinas han optado por dar refrigerios a los trabajadores, pero en la mayoría simplemente se pasa por alto.
Elementos de Bioseguridad y Vigilancia.
El banco ha venido implementando las medidas de bioseguridad y recomendaciones de las autoridades competentes, sin embargo hemos resaltado la necesidad de extremar medidas en oficinas que se consideran con algún grado de riesgo, evidenciamos el peligro de los trabajadores que deben abrir y cerrar la puerta para el ingreso controlado de clientes, la necesidad de evitar las aglomeraciones especialmente los días de pagos de pensionados y ante esto hemos solicitado a la administración que se considere la contratación el servicio de vigilancia para todas la oficinas.
Trabajadores en estado de vulnerabilidad.
La organización sindical hace un llamado a la administración sobre la implementación de las recomendaciones de cuarentena, para los trabajadores considerados en esta emergencia como en estado de vulnerabilidad, como son: mujeres embarazadas, trabajadores mayores de 60 años, y con problemas cardiacos y enfermedades autoinmunes etc.
Ayuda para desplazamientos en la emergencia.
Aunque el Banco Popular ha autorizado una partida a las oficinas para ayudar en los desplazamientos de los trabajadores se ha denunciado que en varias oficinas a nivel nacional los gerentes y asistentes han decidido otorgar dicha ayuda a los trabajadores que ellos consideren. La organización sindical solicita que dicha ayuda se la debe otorgar a todos los trabajadores que deban desplazarse de sus hogares hasta sus puestos de trabajo sin ninguna excepción.
Descripción de Oficios.
El banco Popular en el marco de la emergencia ha decidido unilateralmente modificar, redistribuir y asignar funciones a cargos del escalafón haciendo firmar a los trabajadores un documento denominado “descripción de oficios”, pasando por alto al comité de evaluación de cargos establecido en la convención colectiva de trabajo. Si bien es cierto que la premura de la situación ha llevado a la implementación de medidas urgentes por parte del Banco, la organización sindical hace el llamado para que se cumpla con lo pactado en la convención colectiva de trabajo en lo relacionado con la modificación de los manuales de funciones de los cargos escalafonados.
Vacaciones.
El banco ha determinado enviar a varios trabajadores a vacaciones, en algunos casos sin haber cumplido el periodo y de manera unilateral y en algunos casos trabajadores que han tenido que estar en cuarentena por condiciones de salud y de estado de vulnerabilidad, adicionalmente de manera parcial entre 5 a 8 días. La organización sindical hace el llamado a la administración del banco para que se cumpla con las condiciones mínimas de solicitud de vacaciones que es el común acuerdo de las partes y lo establecido en la convención colectiva de trabajo frente a la liquidación de las mismas.
Aumento Salarial de trabajadores Profesionales.
Ha sido una constante la reclamación de la organización sindical sobre el trato injusto hacia los trabajadores no escalafonados y en particular a los cargos Profesionales quienes no solo han tenido que afrontar aumentos salariales inferiores a los recibidos por trabajadores escalafonados, sino que en muchos casos ya acumulan dos años consecutivos sin ningún aumento salarial. Deben también afrontar que dicho aumento se realice hasta el mes de abril y en muchos casos supeditado a una evaluación de desempeño, la cual en muchos casos resulta injusta y desproporcionada.
Seguiremos insistiendo en los principios de trabajo igual salario igual, en la no discriminación laboral y sobre todo en que se dé un trato digno a los trabajadores profesionales.
Trabadores en Misión.
Si bien es cierto que los trabajadores temporales o en misión estan para realizar reemplazos los cuales establece la ley, muchos de ellos que llevan un tiempo considerable prestando sus servicios al Banco y algun dia aspiran a ser vinculados directamente, es por ello que consideramos una medida extrema la desvinculación de varios de estos trabajadores ya que creemos en el concepto de la responsabilidad social que deben asumir los empleadores, en especial en el marco de la emergencia sanitaria.
Por último, la organización sindical a través del comité Nacional de Empresa ha reconocido las decisiones acertadas del banco en lo referente a los alivios otorgados a los trabajadores como el no cobro de las cuotas por dos meses de créditos de vivienda, reparaciones locativas, de vehículo y tarjeta crédito el cual sugerimos se extienda hasta por un año para los trabajadores que lo soliciten, Igualmente reconocemos el esfuerzo en la consecución de los elementos de bioseguridad necesarios en esta emergencia. Sin embargo, es nuestra responsabilidad hacer las denuncias de ciertas situaciones y presentar las objeciones a las acciones y determinaciones muchas veces en cabeza de mandos medios que tergiversan, malinterpretan o acomodan las directrices del mismo banco frente a esta emergencia.
Esperamos que el Banco atienda nuestras solicitudes y examine nuestras posiciones con el fin de poder salir de esta situación de la mejor manera posible y nos mantengamos en la vía de dar la máxima importancia a la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y nuestras familias.
Cordialmente,
UNEB - Fuerza Social Activa.
Comisión:
OSCAR FERNANDO CASTRO GALVIS
ORLANDO ARCILA CARREÑO
INGRID JEANETH CUBILLOS OSPINA
JOHAN RODRIGUEZ
JUAN MANUEL GONZALEZ
Dia Internacional de los Trabajadores
Los trabajadores demandaban la reducción de la jornada laboral a 8 horas, ya que solían trabajar hasta 16 horas diarias. Ante la presión de los paros el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó una ley que establecía las 8 horas de trabajo diario.
Sin embargo, el sector empresarial decidió no acatarla, por lo que los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1º de mayo. Un movimiento liderado por Albert Pearsons juntó a más de 80 mil trabajadores. Fue calificado como "indignante e irrespetuoso" y como un "delirio de lunáticos poco patriotas".
Para los que lo criticaban, el pedido era "lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo". El conflicto se extendió a otras ciudades y terminaron parando más de 400.000 obreros en 5.000 huelgas simultáneas. Tanto el gobierno como el sector empresarial creían que estaban ante el inicio de una revolución anarquista.
La fábrica McCormik de Chicago no reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º de mayo la policía disparó contra los manifestantes en las puertas de la empresa. Los días siguientes murieron más trabajadores hasta que el cuarto día estalló una bomba contra las fuerzas policiales en un suceso conocido como "el atentado de Haymarket".
El 21 de junio comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los presuntos promotores del conflicto. Condenaron a dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. Estas 8 personas se convirtieron en los Mártires de Chicago, y en su conmemoración se declaró que el 1° de mayo sería el Día Internacional del Trabajador.
(Fuente www.perfil.com).
domingo, 5 de abril de 2020
O muere el capitalismo salvaje, o muere la civilización humana.
Editorial The Washington Post - Traducido al español por Desmond Brown
“Empezare aclarando que no soy comunista; los reaccionarios, ultraconservadores le tienen mucho terror a estos títulos; y casi siempre ante la falta de argumentos sólidos, terminan repitiendo y adjudicándonos calificativos que solo han escuchado, pero que en la mayoría de los casos, desconocen su significado. Soy un Demócrata con ideas Republicanas.
Todo el mundo habla del libro “La riqueza de las naciones” de Adam Smith, el escoses que logro articular con sus ideas, los pilares de la Economía Moderna que le dio paso al Capitalismo Moderno; sin embargo, muy pocos hablan sobre el otro libro del mismo autor, “Teoría de los sentimientos morales”; que hace una crítica muy puntual a la conducta de la avaricia humana. Conociendo ya la historia desde la Secundaria, vemos que el prólogo de la misma, tuvo su origen cuando el feudalismo fue sustituido por este nuevo modelo económico.
La configuración Social, de la “Teoría de los sentimientos morales”; y “la armonía del mercado” de las riquezas de las naciones; es en sí una dicotomía que se concatena con la sociedad; esto sin olvidar la famosa “mano invisible” que mueve ese mercado.
El 20 de enero del año 2009, Barack Obama es juramentado presidente número 44 de Estados Unidos; recuerdo muy bien su discurso.
Obama recibía un país en bancarrota, epicentro de una gran recesión mundial; he aquí un pequeño fragmento de su gran discurso: “Pero esta crisis nos ha recordado que, sin un ojo atento, el mercado puede salirse de control; y que un país no puede prosperar durante mucho tiempo cuando solo favorece a los que ya son prósperos”. Más que un discurso, fue una gran reflexión; el mercado había quedado a las sanchas de los hombres que no tienen sentimientos morales, ni empatía por la Humanidad; el mundo entero fue estremecido por el flagelo de la avaricia humana; y la economía mundial cayó de rodillas ante una dura recesión. La obsesión del oro negro, llevo a George W. Bush invadir y a atacar medio oriente, la zona donde se encuentran las mayores reservas de petróleo; el mundo jamás olvida la causa barata por la que justificaron la invasión a Irak; aseguraban que Sadam Hussein tenía armas de destrucción masiva; la ONU, de forma deliberada avalo la invasión. Sin embargo, en el 2010, Julian Assange, fundador de Wiki Leaks, revelo la verdad de lo sucedido; y dejo al desnudo la colosal mentira tarifada que los medios de comunicación le habían contado y hecho creer al mundo; en los archivos que se filtraron, registraba la muerte de más de 100 mil personas, de los cuales el 70% eran civiles. Jamás olvidare las palabras de Assange: “La primera víctima de la guerra es la verdad”. Ese 22 de octubre de 2010, se caía ante el mundo la muralla de la mentira tarifada.
En los últimos doscientos años, nos hemos consumido la energía fósil concentrada de nuestro planeta desde sus orígenes. La danza del capitalismo salvaje va dejando por su paso, la destrucción acelerada de los recursos naturales del planeta; la explotación inhumana del hombre; y la manipulación de la mente humana para que este de forma sistemática se convirtiera en un rehén de las sociedades de consumo, que sin darse cuenta se convierta en el arma de su propia autodestrucción.
La nueva pandemia ha quitado el velo ilusionista, y el maquillaje hipócrita de la Civilización; la Italia de Rómulo y Remo, de los Cesares, de Marco Polo, de Leonardo Da Vinci, de Galileo Galilei, de Luciano Pavarotti, de Benito Mussolini, de Silvio Berlusconi, de Andrea Bocceli, de Roberto Baggio, de Paolo Maldini, de Gennaro Gattuso; la Italia que pago el fichaje más caro de su historia por el portugués Cristiano Ronaldo, 122 millones de euros; si esa misma Italia que tuvo que desconectar la respiración artificial de sus ancianos, para luego verlos morir; y que no pudo responder de la misma forma como cuando organizaron el mundial de Italia 90; porque su sistema de salud expiro en los brazos del capital privado, haciendo de salud una mercancía; lo mismo está sucediendo con España, un país que presume de una monarquía; que se ha convertido en un adorno costoso para un país que no tiene camas para atender a sus pacientes.
La pandemia ya llego a la gran nación del Norte; pero en los 100 primeros días de Gobierno, el presidente número 45 de Estados Unidos, Donald J. Trump, destruyo el sistema de salud que había dejado su antecesor. Las consecuencias ya se están sintiendo; los arrebatos de un líder que anda por el vecindario de la aldea global, ufanándose de su “hegemonía o supremacía”; así como se llama el libro de Noam Chomsky, están llevando a la gran nación del Norte, como lo expreso hace unos días el Premio Nobel de Economía, Paul Krugman: “A que su Democracia y Economía estén amenazadas por un segundo periodo presidencial de Trump en la Casa Blanca”. La crisis del coronavirus ha puesto en aprietos a Trump, ya que el haber minimizado esta pandemia le está pasando una factura en la encomia, porque la bolsa de valores se ha desplomado en estas dos últimas semanas; y existe un alto riesgo que la factura se extienda al mes de noviembre, en las elecciones.
La pandemia quito el antifaz del modelo económico de las naciones más poderosas del Planeta (Estados Unidos y China); y en el caso de Italia y España; ambos países miembros de la OTAN, que maneja un presupuesto de casi 2mil millones de dólares, se vieron como los más pobres del barrio, que fingían ser ricos, pero no tenían ni donde caer muertos. La realidad ha quitado el efecto de la anestesia del capitalismo salvaje; y ha tirado sus cartas sobre la mesa. Ha llegado la hora de replantear y de humanizar este modelo económico; y hacernos el siguiente planteamiento: ¡O muere el Capitalismo Salvaje, o muere la Civilización Humana! Como decía Albert Einstein: “Locura es hacer lo mismo una y otra vez, esperando obtener resultados diferentes”. No podemos seguir viviendo en un planeta donde más del 80% de la riqueza, está concentrada en un 1% de la población. Me resisto a defender con mi silencio un indefendible y despiadado statu quo que concentra la riqueza de nuestros recursos naturales, y medios de producción en pocas manos, capaces de derramar sangre inocente por mantener intacto ese statu quo. Yo no puedo defender este statu quo que privatiza el agua, la salud, la educación, el viento, el sol; Derechos Humanos Universales que se han convertido en mercancías, que se encuentran solo al alcance de una minoría rapaz, voraz e insaciable; mientras las grandes mayorías invisibles; solo son visibles en los procesos electorales, disfrazados de Democracia. Una gran realidad de todo lo que pasa a nivel mundial que nos quieren tener controlados a losas vulnerables del planeta tierra porque la avaricia y la ambición y ansias de poder los tiene enfermos.”